Ihr neuer Job wartet schon...
Eine Initiativbewerbung kann viele Vorteile bringen. Nicht zuletzt, weil sie nicht auf einem riesigen Stapel gleich lautender Anschreiben landet, die der Personalverantwortliche nach Veröffentlichung einer Stellenanzeige bekommt. Sie bewerben sich quasi außer Konkurrenz. Dafür muss Ihre Bewerbung perfekt sein…
Sie wollen sich beruflich verändern und haben entschieden: Ein neuer Job muss her! Einer, der besser zu Ihnen und Ihren Qualifikationen passt. Einer, der sie auf der Karriereleiter voranbringt. Aber eine passende Stellenausschreibung ist weit und breit nicht in Sicht. Jetzt haben Sie die Wahl: Entweder durchforsten Sie auch weiterhin geduldig Internet und Zeitung nach einem passenden Stellenangebot oder Sie beweisen Eigeninitiative – mit einer Initiativbewerbung bei dem Unternehmen ihrer Wahl.
Vergebliche Liebesmüh’ oder lohnenswerter Versuch? Tatsächlich werden jährlich ca. 70 Prozent der Jobs in Deutschland neu besetzt, bevor eine Stellenausschreibung veröffentlicht wird. Sich mit einer Initiativbewerbung selbst ins Gesprächs zu bringen, noch bevor im Unternehmen ein Personalengpass entstanden ist, kann also durchaus erfolgreich sein. Vor allem in mittelständischen Unternehmen sind Bewerber mit Eigeninitiative gern gesehen, da Stellenausschreibungen in der Regel zeit- und kostenintensiv sind. Aber auch in großen Unternehmen kann eine Bewerbung ohne Konkurrenz und abseits der Bewerberfluten nach offiziellen Ausschreibungen lohnend sein. Zumal Sie mit einer Initiativbewerbung Entschlossenheit, Engagement und echtes Interesse am Unternehmen beweisen. Eigenschaften, die jeder Chef gerne sieht.
Mit einem Standardanschreiben werden Sie allerdings keinen Blumentopf und schon gar nicht das Interesse des potentiellen Arbeitgebers gewinnen. Eine Initiativbewerbung bedarf einer umfangreichen Vorbereitung. Anders als bei einer Bewerbung, mit der man sich auf ein vorhandenes Jobprofil bewirbt, liegt die Überzeugungsarbeit ganz allein bei Ihnen. Schließlich weiß der neue Chef ja noch gar nicht, dass er Sie braucht. Ihre Bewerbung muss ihn also zu der Einschätzung führen, dass Sie einen echten Mehrwert in das Unternehmen bringen und es somit erfolgreicher machen. Leichter gesagt als getan. Wir zeigen Ihnen, wie Sie in fünf Schritten eine erfolgreiche Initiativbewerbung kreieren. Und selbst wenn darauf kein unmittelbares Jobangebot folgt – wenn Ihre Bewerbung einen guten Eindruck hinterlässt, kommt sie ins Archiv des Personalverantwortlichen und man wird sich bei der nächsten Gelegenheit an Sie erinnern.
Wenn Sie sich schon die Mühe einer Initiativbewerbung machen, bewerben Sie sich nicht blind bei einer Hand voll Unternehmen im Umkreis. Überlegen Sie genau, was Sie an Ihrer beruflichen Situation verändern wollen und in welchen Unternehmen Sie die Chance dazu bekämen. Machen Sie eine Liste Ihrer Talente, Fähigkeiten und Wertvorstellungen und finden Sie Unternehmen, deren Bedürfnisse dazu passen.
Da Sie davon ausgehen müssen, dass der Job, für den Sie sich bewerben, nicht vakant oder unter Umständen noch gar nicht vorhanden ist, sollten Sie zumindest sicher sein, dass er in die Struktur des Unternehmens passt. Im Internet können Sie sich über Struktur und Geschäftsfelder des Unternehmens informieren. Auch Strategien, neueste Entwicklungen und Geschäftsprognosen lassen sich in den Medien recherchieren. Suchen Sie nach aktuellen Ereignissen, die Ihnen einen guten Einstieg für Ihre Bewerbung bieten. Wird zum Beispiel eine neue Filiale eröffnet, expandiert das Unternehmen ins Ausland oder werden aktuell in der Branche Fachkräfte gesucht? Im Anschreiben können Sie sich auf solche Fakten beziehen und zeigen zugleich, dass Sie gut informiert sind.
Wenn Sie Ihre Bewerbung an die „sehr geehrten Damen und Herren“ richten, können Sie davon ausgehen, dass niemand sich die Zeit nimmt, sie zu lesen. Erfragen Sie im Vorfeld telefonisch den richtigen Ansprechpartner. Auf das freundliche Gespräch mit der Sekretärin oder sogar mit der zuständigen Person können Sie im Anschreiben Bezug nehmen.
Verkaufen Sie Ihr Know-How! Sie haben besondere Talente und Fähigkeiten, die Sie dem Unternehmen anbieten, weil Sie davon überzeugt sind, dass sie ihm Nutzen bringen. Machen Sie deutlich, warum Sie genau in diesem Unternehmen arbeiten möchten. Was reizt Sie daran, was motiviert Sie? Je klarer Sie den Nutzen für die Firma herausstellen, desto größer ist die Chance auf einen Arbeitsvertrag. Bitten Sie am Ende des Anschreibens um ein persönliches Gespräch. Selbst wenn akut kein Personalbedarf besteht, ist ein persönlicher Kontakt langfristig immer von Vorteil.
Im letzten Schritt komplettieren Sie die Bewerbung nach den gewohnten Kriterien durch Lebenslauf und Zeugnisse. Mehr Tipps dazu finden Sie Hier !
(Quellen: Spiegel online, Focus online, yourfirm.de)
