Urteil: Attestpflicht für Blaumacher
Arbeitgeber dürfen bereits ab dem ersten Krankheitstag ein ärztliches Attest fordern. Der Arbeitgeber kann von einem Arbeitnehmer schon ab dem [...] Lesen
Urteil: Kündigung trotz Krankschreibung
Bei dem dringenden Verdacht des Arbeitgebers auf vorgetäuschte Krankheit muss der Arbeitnehmer trotz Vorliegen eines ärztlichen Attests die tatsächliche Erkrankung [...] Lesen
Urteil: Krankheit ist kein Grund für Kündigung
Arbeitgeber muss zuvor nach anderer „Verwendung für Mitarbeiter suchen – Wenn ein Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen seinen Job nicht mehr [...] Lesen
Krankheitsbedingte Kündigung
Krankheitsbedingte Kündigung nicht ohne weiteres möglich256 Fehltage in vier Jahren – der Albtraum jedes Arbeitgebers und ein Kündigungsgrund. Möchte man [...] Lesen
Urteil: Gut zu Fuß im Krankheitsfall
Bei länger andauernder Krankheit kein Recht auf private Nutzung des Dienstwagens. Wenn ein Angestellter länger als sechs Wochen krankgeschrieben ist, [...] Lesen
Urteil: Kündigung bei Krankheit
Mitarbeitern kann bei langer Krankheit gekündigt werden. Wenn bei einem Mitarbeiter eine schwere und länger anhaltende Krankheit diagnostiziert wird, kann [...] Lesen
Urteil: Kein Geld bei Freizeit-Tour-Unfall
Betrieblich-organisierte Freizeitveranstaltungen sind nicht zwangsläufig versichert. Freizeit-Touren – beispielsweise eine Canyoning-Tour – sind weder als Betriebssport noch als betriebliche Gemeinschaftsveranstaltung [...] Lesen