Sie sind gerade mit der Schule, der Ausbildung oder dem Studium fertig geworden? Oder Sie stehen schon im Berufsleben und möchten sich verändern? Versuchen Sie, durch eine Initiativbewerbung für sich zu werben! Das ist ein Weg, um Ihre Chancen auf einen neuen Arbeitsplatz deutlich zu erhöhen. Initiativbewerbungen eignen sich auch, wenn Sie ein ganz bestimmtes Unternehmen anvisiert haben.
Ganz entscheidend für eine Initiativbewerbung ist es, dass Sie sich vorher gründlich über das Zielunternehmen informieren. Nur so kann es Ihnen gelingen, auf den Bedarf und die Interessen des potenziellen neuen Arbeitgebers einzugehen und Ihren Nutzen für ihn zu formulieren. Um zu erfahren, welche Erwartungen im Allgemeinen an einen Bewerber gestellt werden, lohnt es sich immer, auch andere Stellenausschreibungen des ins Auge gefassten Unternehmens zu studieren. Wiederkehrende Anforderungen können Sie so schnell aufgreifen und in Ihrer Bewerbung berücksichtigen.
Wenn Sie sich dazu entscheiden, Initiativbewerbungen zu verschicken, brauchen Sie Geduld und Ausdauer. Es kann immer sein, dass das Unternehmen aktuell einen Einstellungsstopp hat oder keine passende Stelle frei ist. Daher müssen Sie bei dieser Vorgehensweise auch häufiger mit Absagen rechnen, selbst wenn Sie hundertprozentig in das Unternehmen passen würden. Haben Sie dennoch den Mut und zeigen Sie Initiative! Erstellen Sie jede Initiativbewerbung unternehmensorientiert und individuell. Beachten Sie dabei die folgenden Punkte:
Dieser Text stammt aus: Uta Rohrschneider und Michael Lorenz: Die besten Bewerbungsmuster. Haufe Verlag 2008, 168 Seiten mit CD-ROM, € 16,80 [D]
