Wer Führungsaufgaben übernehmen will, muss Initiative zeigen und sein eigenes Profil schärfen. Dieser Ratgeber begleitet Sie in allen Phasen der Bewerbung um eine Führungsposition: Finden Sie die richtige Herausforderung, präsentieren Sie sich exzellent und verhandeln Sie gekonnt in Gehaltsfragen.
Früher, ja früher war die Welt noch in Ordnung: Mit der Lehre begann die Berufskarriere in einem Unternehmen und man blieb. Das Prinzip der lebenslangen Treue war das Maß aller Dinge. Gern wurde auch der Staffelstab von einer Generation an die nächste weitergegeben. Der Wechsel aus dem Betrieb in einen anderen war die Ausnahme und wurde nicht selten als Sündenfall stigmatisiert. Organisationen waren bestimmt von personeller Kontinuität. Heute, ja heute liegen die Dinge anders. Schnelle Innovationszyklen, radikale Transformationen und eine hohe Marktdynamik lassen viele Organisationen nicht mehr zur Ruhe kommen. In der Folge sind die Führungskräfte und Mitarbeiter herausgefordert. Veränderungen gehören zu ihrem Alltag. Dies gilt nicht nur für die Organisation an sich, sondern auch für die Menschen, die in ihr arbeiten. In den letzten Jahren ist die Verweildauer von Führungskräften auf ihren Positionen deutlich gesunken. Der Arbeitsplatzwechsel ist nicht mehr eine Ausnahme, sondern die Regel. Die Frage ist nicht, ob er kommt. Die Frage ist vielmehr, wann er kommt.
Das vorliegende Buch dient als Begleiter beim Arbeitsplatzwechsel. Sei es, dass Sie auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung sind, sich aufgrund personeller Veränderungen dazu gezwungen sehen, die Perspektiven neu zu adjustieren, oder Sie sich einfach vorbereiten wollen auf einen möglichen „Ernstfall“. Zuverlässig wird Ihnen dieses Buch praktische Hinweise und Anregungen liefern. Alle Autoren sind erfahrene Berater von Führungskräften, die sich in beruflichen Veränderungen befinden. Es gelingt ihnen besonders gut, ihr umfangreiches Praxiswissen zu übersetzen und für den Alltag umsetzbar zu machen.
„Bewerben als Führungskraft“ ist konzipiert als Arbeitsbuch, als Ihr Arbeitsbuch. Viele Übungen und Checklisten laden zur Selbstreflexion und Anwendung des Geschriebenen ein. Die Autoren zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Stärken und Schwächen erkennen, Ihre Kompe tenzen wahrnehmen und sicher beschreiben lernen. Sie helfen Ihnen, Ihr nächstes berufliches Ziel zu definieren und Ihren Mehrwert, der Sie von anderen unterscheidet, sympathisch zu kommunizieren. Auf den folgenden Seiten erfahren Sie außerdem, wie Sie Ihre Differenzierungsmerkmale konkret und authentisch präsentieren und mit Ihren Vorzügen schriftlich und mündlich überzeugen.
Dieser Text stammt aus: Carolin Fischer, Zornitza Ivanova, Michaela Reimann, Irina Wendler: Bewerben als Führungskraft. Haufe Verlag, 1. Auflage 2011, ISBN: 978-3-648-01148-5, 206 Seiten, € 24,95 [D]
