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Sorgfalt bei Online-Bewerbungen ist erste Jobsucher-Pflicht

In Deutschland gehen knapp zwei Drittel der Stellenbesetzungen bei großen Unternehmen mittlerweile auf Online-Verfahren zurück, ergab vor kurzem eine Studie des Instituts für Wirtschaftsinformatik der Uni Frankfurt am Main.

Die Gründe dafür liegen auf der Hand: Online-Bewerbungen vereinfachen und beschleunigen das Rekrutierungsverfahren und sind zudem für die Bewerber günstiger, da keine Portokosten anfallen. Doch allzu viele Jobsucher verführt die bequeme Versandmethode via Internet zur Schlampigkeit. Beachten Sie folgende Dos and Don’ts und Ihre Online-Bewerbung wird ein voller Erfolg!

Dos

Zeigen Sie in Ihrem Bewerbungsanschreiben, dass Sie sich mit dem Unternehmen und der ausgeschriebenen Stelle beschäftigt haben und lassen Sie möglichst viele jobrelevante Keywords einfließen.
Skizzieren Sie in Ihrem Lebenslauf immer die Aufgabenbereiche, mit denen Sie betraut waren.
Versehen Sie alle Dokumente mit einer eingescannten Unterschrift – das wirkt sehr versiert.
Achten Sie auf genaue Datierungen innerhalb Ihres Anschreibens und Lebenslaufs. Die ausschließliche Angabe von Jahreszahlen ist zu ungenau.
Achten Sie auf die Rechtschreibung!

Don`ts

Benutzen Sie zum Verschicken einer Online-Bewerbung keinen Verteiler. Das fällt negativ auf.
Das Bewerbungsanschreiben sollte nicht länger als eine Seite sein und keine Standardfloskeln enthalten.
Machen Sie in Ihrem Lebenslauf keine Angaben zu Ihrem Familienstand, den Berufen der Eltern oder der Anzahl Ihrer Geschwister.
Versuchen Sie nicht, „Löcher“ im Lebenslauf zu vertuschen, indem Sie schwammige Aussagen machen.
Verschicken Sie Online-Bewerbungen nie im Word-Format sondern immer als Adobe Acrobat pdf (kostenloser Download unter http://www.shbox.de/) und achten Sie dabei auf die Dateigröße (max. 2-4 MB).